Sendo um pilar vital da economia nacional, a engenharia de construção possui efeitos económicos significativos e uma ampla capacidade de absorção de emprego, tornando-se uma força fundamental na promoção do desenvolvimento urbano e rural e na melhoria dos meios de subsistência das pessoas. Suas vantagens refletem-se principalmente nos seguintes aspectos:
Contribuição Económica Extraordinária e Forte Força Motriz Industrial
A indústria da construção não é apenas uma componente importante do PIB, mas também impulsiona fortemente as cadeias industriais a montante e a jusante. Em 2023, o valor acrescentado da indústria nacional da construção atingiu 8,6 biliões de yuans, representando 6,8% do PIB, contribuindo até 8,8% para o crescimento económico. Entretanto, as empresas de construção assinaram contratos no valor de 72,5 biliões de yuans, com activos totais de 38,2 biliões de yuans, demonstrando uma forte força abrangente e resiliência ao desenvolvimento.
Forte capacidade de absorção de emprego, contribuindo para um emprego estável e para o crescimento do rendimento
A indústria da construção é uma área crucial para a absorção de emprego, proporcionando especialmente numerosos empregos para trabalhadores migrantes. No final de 2023, as empresas de construção qualificadas empregavam 52,54 milhões de pessoas, representando 15,4% do número total de trabalhadores migrantes em todo o país. Através de programas de trabalho-por{6}}ajuda e treinamento de habilidades, a indústria da construção promoveu efetivamente a transferência de mão de obra rural para emprego urbano e aumentou a renda de grupos-de baixa renda. Por exemplo, a cidade de Kashgar treinou mais de 12.000 pessoas nos últimos três anos, resultando em 6.540 novos empregos e no cumprimento dos objectivos de “estabilização do emprego, melhoria das competências e aumento dos rendimentos”.
Caminhos claros de desenvolvimento de carreira e amplo espaço para aprimoramento de habilidades
Os graduados em tecnologia de engenharia arquitetônica possuem habilidades abrangentes em design, construção e gerenciamento, o que os torna muito procurados em áreas como construção, consultoria de custos e gerenciamento de projetos. As empresas geralmente valorizam o desenvolvimento de talentos, organizando regularmente formação de competências e educação contínua para ajudar os funcionários a passarem de trabalhadores comuns a espinha dorsal técnica ou talentos de gestão. Por exemplo, Jing Qiang, um hidroeléctrico de Sichuan, tornou-se num líder de equipa através da formação, realizando a transformação de um “trabalhador migrante” num “novo cidadão”.